Uw carrière en uw pensioen
Gedurende uw carrière komt u af en toe in aanraking met vragen die over uw pensioen aangaan. Als u begint met werken, bij een promotie of bij het veranderen van baan bijvoorbeeld. De keuzes die u dan maakt bepalen mede uw toekomstige pensioen.
Het begint met het kiezen van een werkgever:
- Is er een pensioenregeling voor werknemers, en zo ja hoe ziet deze er uit?
- Als het een middelloonregeling betreft dan kan dit nadelige gevolgen hebben
- Zijn onderdelen van de regeling af te stemmen op uw persoonlijke situatie?
- Zijn er aanvullende regelingen die uw pensioensituatie kunnen verbeteren?
Ook bij het veranderen van werkgever ontstaan vragen.
Kortom, allemaal vragen die van groot belang zijn voor de hoogte van uw pensioenuitkering.
Is een pensioenregeling verplicht?
Er zijn bedrijfstakken waar een gezamenlijke verplichte pensioenregeling is overeengekomen. Bijvoorbeeld bij ambtenaren. In andere sectoren hoeft dit niet zo zijn. Wel bieden de meeste werkgevers op vrijwillige basis een pensioenregeling. Natuurlijk zijn er ook werkgevers die (nog) geen pensioenregeling hebben.
Pensioen als arbeidsvoorwaarde
Een pensioenregeling is vergelijkbaar met andere arbeidsvoorwaarden. Pensioen is doorgaans goed bespreekbaar als arbeidsvoorwaarde binnen onderhandelingen met een werkgever. Het aandeel van een werkgever aan een pensioenregeling is voor hem fiscaal aantrekkelijker dan een overeenkomstige bijdrage in de vorm van salaris.
Overdracht naar nieuwe werkgever
Opgebouwde pensioenrechten bij een voormalige werkgever kunnen worden overgebracht naar de pensioenuitvoerder (pensioenfonds of verzekeraar) van de nieuwe werkgever. Of het verstandig is hangt af van uw persoonlijke situatie. Het doel van een dergelijke waardeoverdracht is vaak om pensioenbreuk te voorkomen. Door de ingewikkelde fiscale voorwaarden is het verstandig een specialist te raadplegen.
Pensioenadvies
U wilt uw pensioen graag goed geregeld hebben zodat u nu en straks onbezorgd kunt genieten. Zorg er voor dat u straks geen pensioentekort heeft en laat uw pensioen eens nakijken. Dan heeft u snel inzicht en weet u of een aanvulling nodig is.
Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.
