Levensloop is nog niet erg
populair in Nederland. Dat is jammer, want levensloop
biedt u als werknemer de kans om eerder met pensioen
te gaan. Met de levensloopregeling (of: levensloop)
spaart u snel en makkelijk om eerder te stoppen
met werken.
U kunt het geld uit uw levensloop
ook tussentijds opnemen, bijvoorbeeld voor een verlofperiode.
De levensloopregeling is flexibel en biedt u een
aantal interessante belastingvoordelen. Oudere werknemers
kunnen met levensloop bovendien extra inleggen.
De levensloopregeling
Sinds 1 januari 2006 hebben werknemers recht op
deelname aan de regeling. U mag per jaar tot 12%
van uw bruto jaarsalaris sparen. Dat is dus gemiddeld
zo'n anderhalf maandsalaris.
De maximale opbouw van het gespaarde geld is 2,1
jaarsalaris. Deze regeling is fiscaal gezien de
meest gunstige manier om eerder te stoppen met werken.
Bovendien kunt u met de levensloopregeling een hoog
rendement behalen.
Soorten verlof
U kunt de levensloopregeling gebruiken voor de financiering
van:
- Eerder stoppen met werken
- Studieverlof: Toch nog die studie oppakken
die u altijd al wilde doen of gaan studeren
in het buitenland
- Zorgverlof: Neem zelf de zorg op u voor uw
partner, uw ouder(s) of uw kind bij ernstige
ziekte
- Ouderschapsverlof: Samen optimaal genieten
en uw kind echt zien opgroeien
- Sabbatical: Ga er een periode helemaal tussenuit,
doe eindelijk die wereldreis, zoek verre familie
op, doe vrijwilligerswerk of verbouw uw huis
Levensloop en eerder met pensioen
Levensloop gebruiken om eerder stoppen met werken
mogelijk te maken is in opkomst.
Dit heeft te maken met aantal belastingvoordelen
aan het sparen in levensloop.
De levensloopregeling biedt u een aantal voordelen
ten opzichte van zelf sparen of spaarloon.
Voor het gecombineerde effect van deze voordelen
op uw persoonlijke situatie is een afspraak met een van onze adviseurs
noodzakelijk. Hij of zij bekijkt op basis van uw
situatie en wensen wat de beste oplossing is voor
u. De belangrijkste zaken over levensloop leest
u hieronder.
Hoofdzaken levensloop
Is eerder met pensioen gaan of deeltijd gaan werken het bestedingsdoel van uw levensloop dan zijn hiervoor oplossingen die naadloos aansluiten bij uw (aanvullende) pensioen. Onze adviseurs bekijken graag met u wat voor u de ideale oplossing is. U kunt bijvoorbeeld kiezen voor een periodieke uitkering of een eenmalige uitkering van uw levensloop.
Periodieke uitkering levensloop:
-
Bestedingsdoel van uw levensloop is eerder met pensioen of deeltijd werken
-
Maximale uitkering is 100% van uw laatst verdiende loon
-
Uitkering gaat van de financiële instelling naar uw werkgever
-
Werkgever is inhoudingsplichtig en controleert de 100%
- Fiscaal voordeel: U krijgt een heffingskorting
van 188 euro per ingelegd jaar (levensloop 2007).
Het bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en wordt
uitgekeerd bij opname.
-
Bij ziekte heeft u geen recht op uitkering werknemersverzekeringen
Eenmalige uitkering levensloop:
- Bestedingsdoel van uw levensloop is:
o inbreng in uw pensioenregeling (een aantoonbaar pensioentekort is vereist)
o uitkering van een tegoed bij pensionering (uitkering 1 dag voor uw pensionering)
o uitkering bij overlijden (inkomsten uit vroegere arbeid bij erfgenamen en
uit tegenwoordige arbeid bij werknemer)
- Uitkering gaat van de financiële instelling naar uw werkgever
- Werkgever brengt het hele bedrag in in de pensioenregeling of is inhoudingsplichtig
en houdt loonbelasting in
- U heeft geen recht op de heffingskorting van 188 euro per ingelegd jaar
Voordelen van de levensloopregeling:
-
Toch eerder stoppen met werken
-
Flexibele levensloop oplossingen mogelijk op basis van uw situatie
-
Sluit naadloos aan op uw (aanvullend) pensioen
-
Fiscale voordelen mogelijk
-
Inleg kan worden verhoogd/verlaagd
Overige uitzonderingen maximale inleg 12%
De maximale inleg bij de levensloopregeling van
12% van het bruto jaarsalaris kent behalve bij oudere
werknemers ook de volgende uitzonderingen: -
Na een loonsverlaging
o Als deze tenminste 10 jaar voor de pensioendatum plaatsvond
o Als het aantal arbeidsuren tenminste 50% van daarvoor is
o Als de daling te maken heeft met aanvaarden van een lagere functie
- Bij inbreng uit VUT of Prepensioenregeling
- Bij inbreng uit verlofsparen
Voordeel voor oudere werknemers
Voor oudere werknemers die gaan deelnemen aan levensloop geldt de maximale inleg van 12% van het bruto jaarsalaris niet. Bent u werknemer en geboren tussen 31 december 1949 en 1 januari 1955 dan is de inleg onbeperkt. Een extra reden om te gaan deelnemen aan de levensloopregeling als u in deze categorie werknemers valt.
Hoe lang met verlof?
De lengte van de verlofperiode bepaalt u zelf, binnen
het opgebouwde bedrag. En uiteraard in overleg met
uw werkgever. Uw werkgever kan ook een financiële
bijdrage aan de levensloopregeling leveren.
Deelnemen aan de levensloopregeling?
Met de levensloopregeling kunt u uw leven vorm geven.
U bepaalt zelf of u deelneemt en waar. Ook biedt
de regeling een aantal belastingvoordelen. Wij kiezen
voor u de beste aanbieder, rekening houdend met
uw wensen en uw pensioensituatie.
Maak
nu een afspraak
Werkgevers: Informatie over de levensloopregeling
Met de levensloopregeling kunnen uw werknemers hun
leven vorm geven. Uw personeelsleden sparen een
deel van het brutosalaris om in de toekomst een
periode van onbetaald verlof te financieren. U gunt
uw werknemers het beste, maar u zit niet te wachten
op onverwachte lastenverzwaring en onnodig papierwerk.
De specialisten van PensioenPlaform helpen u graag.
U komt niet voor onverwachte kosten en administratieve
rompslomp te staan en kunt uw werknemers een pakket
op maat aanbieden. Wij bekijken samen met u wat
voor uw bedrijf en uw medewerkers de beste optie
is. U houdt dus de touwtjes in handen.
Voordelen voor werkgevers:
- Aantrekkelijk collectief contract
- Geen onverwachte kosten
- Geen administratieve rompslomp, u werkt met
1 aanbieder
- Goede klantenservice voor u en uw medewerker
Meer
informatie voor werkgevers Werkgevers:
Maak een afspraak
