De levensloopregeling is bedoeld om werknemers hun leven vorm te laten geven.
U wilt het beste voor uw personeel, maar zit niet te wachten op onverwachte lastenverzwaring en onnodig papierwerk. Een collectief contract is dé oplossing.
Biedt uw werknemers een pakket op maat en houdt zelf de touwtjes in handen.
Voordelen voor werkgevers:
U kunt de levensloopregeling gebruiken voor de financiering
van:
- Aantrekkelijk collectief contract op maat
- U wordt als werkgever extra aantrekkelijk
voor (toekomstige) medewerkers
- Geen onverwachte kosten
- Geen administratieve rompslomp, u werkt met
1 aanbieder
- Goede klantenservice voor u en uw medewerkers
Rechten en plichten levensloop
Als werknemers kiezen voor deelname aan de levensloopregeling
dan kunt u dat niet weigeren. Er is een wettelijk
recht op deelname aan de levensloopregeling. Wel
heeft een werknemer bij het opnemen van verlof uw
toestemming nodig. U zult in onderling overleg dienen
te bepalen wanneer verlof wordt opgenomen. Uitzonderingen
hierop zijn ouderschapsverlof en (langdurend) zorgverlof.
Door een collectief contract behoudt u de regie.
Fiscale aspecten
U bent niet verplicht mee te betalen aan de levensloopregeling.
Als u wel meebetaalt dan geldt voor de belastingdienst
het volgende:
- U mag geen eisen stellen aan het moment van
opnemen van verlof
- U dient de werkgeversbijdrage ook te betalen
aan werknemers die niet aan de levensloopregeling
meedoen
Voldoet uw bijdrage niet aan deze 2 eisen van de
fiscus, dan gelden de fiscale faciliteiten van de
levensloopregeling niet. Een werknemer kan deelnemen
aan levensloop of aan spaarloon. Deelnemen aan beide
regelingen kan niet. Onze specialisten kennen al
dit soort aandachtspunten en bekijken graag met
u de optimale samenstelling van een collectief contract.
Levensloop
Makkelijk in te voeren De levensloopregeling
is nog relatief nieuw, hij is op 1 januari 2006
ingevoerd. Wij helpen u bij de invoering van de
regeling in uw bedrijf. Daarbij kijken wij bij verschillende
aanbieders wat in uw geval het beste past en regelen
vervolgens de invoering voor u. Kortom, vraag nu
informatie aan en maak een afspraak.
Werkgevers:
Maak een afspraak
